随着我国经济体制改革的深入推进，国有企业（以下简称“国企”）改革已成为当前经济工作的重点。在国企改革过程中，提高员工素质、强化综合基础知识成为关键。本文将探讨国企改革背景下综合基础知识的重要性，并提出应对策略。
一、综合基础知识的重要性
1. 提高员工综合素质
综合基础知识是指员工在专业知识、人文素养、心理素质等方面的综合能力。在国企改革中，员工综合素质的提升对于企业的发展具有重要意义。一方面，具备较高综合素质的员工能够更好地适应企业改革的需要，为企业发展提供有力支持；另一方面，综合素质高的员工有利于企业形成核心竞争力，提升市场竞争力。
2. 促进企业创新发展
创新是国企改革的核心。综合基础知识为员工提供了丰富的知识储备，有助于激发员工的创新思维，推动企业实现技术创新、管理创新和商业模式创新。
3. 优化人才结构
综合基础知识有助于优化国企人才结构，为企业培养一支高素质、专业化的员工队伍。在改革过程中，企业可以依据员工综合基础知识水平，合理配置人力资源，提高工作效率。
4. 增强企业凝聚力
综合基础知识有助于提高员工的认同感和归属感，增强企业凝聚力。在改革过程中，企业可以通过加强员工培训，提高员工综合基础知识水平，使员工更好地理解企业发展战略，形成共同奋斗的目标。
二、应对策略
1. 完善培训体系
企业应建立健全综合基础知识培训体系，针对不同岗位、不同层次员工的需求，制定相应的培训计划。加强对培训效果的评估，确保培训质量。
2. 营造学习氛围
企业应积极营造良好的学习氛围，鼓励员工参加各类培训和学习活动。通过开展读书分享会、技能竞赛等活动，激发员工的学习兴趣，提高综合素质。
3. 引入外部资源
企业可以与高校、科研院所等机构合作，引进外部优质教育资源，为员工提供更广阔的学习平台。企业还可以邀请行业专家、优秀员工进行授课，丰富培训内容。
4. 建立激励机制
企业应建立与综合基础知识水平相关的激励机制，对在培训、考核中表现优异的员工给予奖励，激发员工的学习积极性。
5. 关注员工心理健康
在提高员工综合基础知识的企业还应关注员工心理健康，为员工提供心理辅导、心理咨询等服务，帮助员工应对改革带来的压力。
国企改革背景下，提高员工综合基础知识水平具有重要意义。企业应采取有效措施，加强员工培训，营造良好的学习氛围，关注员工心理健康，为国企改革提供有力支持。
